社交媒体是分享经验的有效工具, 建筑专业的联系, 并向公众播放常规医疗公告. 然而, 带有特定于客户或患者信息的粗心帖子可能会毁掉任何医疗保健组织的声誉.
4月14日, 2003, 《新时代赌场主頁欢迎您》(HIPAA)成为旨在保护患者医疗记录隐私的法律, 医院, 医生, 和健康计划. 这项立法所规定的条例允许病人自由查阅他们的医疗记录，并使他们对披露和使用他们的私人健康信息有更多的控制权.
每天有数十亿人消费社交媒体内容, 超过30%的医疗专业人员使用相同的平台来建立和扩展他们的专业网络. Social Media在医疗领域的应用具有一定的优势, 例如关于新服务的通知, 和病人互动. 然而, 有可能以错误的方式使用该平台将导致侵犯患者隐私和 HIPAA 规定.
社交媒体上的哪些行为违反了HIPAA的规定?
根据HIPAA的规定, 违反或违反是指根据隐私规则未经授权使用或披露，暴露了受保护健康信息(PHI)的隐私或安全性。.
常见违规的例子包括:
- 分享照片(就像工作场所的团队午餐)，背景中可见患者信息.
- 未经患者书面同意，共享任何形式的PHI(如图像).
- 对那些不关心病人的人发表关于病人的八卦，即使没有提到病人的名字.
违反HIPAA的成本是多少?
医疗行业的人不能轻视HIPAA. 如果员工被发现违反了HIPAA规定, 此人可能面临100至1美元的罚款,500,000. 这取决于违规的严重程度, 该员工可能面临10年监禁, 诉讼, 工作终止, 还有吊销行医执照.
医疗保健组织如何防止违规?
雇佣员工时，最好让他们接受关于HIPAA安全和HIPAA隐私程序和政策的培训. 应该讨论的主题包括工作站的使用, 工作站安全, 以及将个人设备带入工作场所. 这些程序对于确保员工遵守HIPAA规定并保护患者信息至关重要, 不管是电子的, 书面或口头.
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